[L'Institut El Amouri] - Tunisia :: Selection : Employment offers

To present your application form, send your CV to This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it

Offre EXPERT 2010 : DES CONSULTANTS / DES EXPERTS

L’Institut El Amouri réalise régulièrement des projets d’études aussi bien pour des firmes locales et internationales que pour des organismes publics comme le PNUD, la GTZ, l’UNICEF, le FAO, l’OMS, etc.
Dans ce cadre, et suivant le contexte de chaque projet, l’Institut El Amouri fait appel à des experts pour des opérations ponctuelles de consulting, telles que l’organisation et pilotage de projet, la réalisation du terrain de l’étude, l’étude documentaire ou exploratoire, des consultations techniques, etc.
Nous recherchons ainsi des Consultants / Experts opérant dans divers domaines d’activités :
- l’industrie,
- l’ingénierie,
- l’économie,
- le tourisme,
- l’agriculture,
- le médical,
- le social,
- etc.

Merci d’adresser votre C.V par e-mail à This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it

Offre 2949 : RESPONSABLE QUALITE ET SOUS-TRAITANCE (poste basé près de Monastir)

1. PRESENTATION DE LA SOCIETE

La Société souhaite garder l’anonymat pour le moment. Elle fait partie d’un groupe français et projette de transformer son usine sous-traitante de confection, en entreprise fournissant des prestations complètes incluant la fourniture d’un produit fini.
* Mission : confection de vêtements pour enfants
* Adresse : Menzel Hareb
* Effectif total : 60 personnes.

2. RELATIONS HIERARCHIQUES – CONTROLE DU TENANT DU POSTE

Le tenant du poste relève du Directeur d’Usine. Il reçoit ses instructions de ce dernier par oral et par écrit, et rend compte de son activité sous forme de rapports écrits, de tableaux de bord, d’indicateurs de performances, etc. Ce dernier contrôle le tenant du poste sur les points suivants :
- sa rigueur et son esprit de méthode
- son sens de l’observation et sa minutie
- la pertinence de ses recommandations
- la qualité de ses relations humaines avec son environnement professionnel.

3. SUPERVISION EXERCEE PAR LE TENANT DU POSTE

Le tenant du poste supervise 15 personnes chargées du contrôle qualité. Il s’agit d’un encadrement direct. Le tenant du poste est habilité à les évaluer et à les sanctionner positivement ou négativement après en avoir discuté avec son supérieur.

4. ATTRIBUTIONS DU TENANT DU POSTE

4.1 – Mission :
Sélectionner les ateliers de sous-traitance, assurer les tâches de contrôle définies par le système qualité et produire les documents ainsi que les informations nécessaires permettant d’initier les actions correctives.

4.2 – Dénomination des tâches :
- évaluer et sélectionner les ateliers de sous-traitance
- suivre les plannings de la production et des flux de marchandises
- assurer le contrôle qualité sur la plateforme
- tenir un fichier de contrôle qualité, faire part des résultats et de ses conclusions
- mettre en place et suivre un programme d’Assurance Qualité avec les sous-traitants
- être associé à toutes études de nature à atteindre l’objectif « QUALITE TOTALE »

4.3 – Difficultés du poste :
Le tenant du poste doit présenter des qualités d’organisateur et être capable de gérer les urgences et les aléas.
Le type d’erreur que l’on peut craindre chez le tenant du poste :
- une personnalité peu affirmée
- le manque de rigueur, un sens de la méthode peu appuyé
- les erreurs de planification.

5. RESPONSABILITES

Le tenant du poste est responsable:
- du traitement des réclamations
- de la fiabilité de ses rapports d’activité
- de la pertinence de ses recommandations
- de la qualité du PF.

6. ORGANISATION DU TRAVAIL – DYNAMIQUE DU POSTE

6.1 – Lieu :
Le poste est basé à Menzel Hareb.

6.2 – Volume horaire :
Le tenant du poste travaille du Lundi au Samedi et effectue 48 h/semaine.

6.3 – Méthode de travail propre au poste :
L’activité du tenant de poste repose sur l’autonomie, le sens de l’organisation, de la méthode et de l’efficacité.

6.4 – Remplacement :
En cas d’indisponibilité du tenant du poste, c’est le Directeur qui le remplace. Quant à lui, il est habilité à remplacer le Responsable audit final et les Techniciens de qualité .

6.5 – Déplacements :
Dans le cadre de son activité, il est amené à effectuer des déplacements dans le pays (contrôle chez les sous-traitants, formation, foires,…) et à l’étranger (réunions de travail, formation).

6.6 – Durée d’adaptation au poste :
Il faudra 3 mois à la nouvelle recrue pour qu’elle intègre les spécificités de ce nouveau poste et devienne opérationnelle.

7. QUALIFICATIONS REQUISES

 Age : 25/40 ans
 Diplôme exigé : Ingénieur en Textile ou équivalent
 Expérience : une première expérience est exigée
 Langue étrangère exigée : Français
 Pratique de l’outil informatique.

8. CONDITIONS MATERIELLES

En plus de Code du travail, la Société est régie par la Convention Collective de la bonneterie et confection
Le salaire ainsi que les primes et les avantages sont à négocier sur la base de la formation, de l’expérience et des prétentions du postulant.
Une période de stage de 4 ans avant titularisation est proposée.

9. NOTRE PROCEDURE

A. Cette offre vous intéresse, vous remplissez un dossier de candidature ; nous sommes à votre disposition pour éclaircir les points que vous jugeriez utiles.
Vous aurez un entretien préliminaire avec un psychologue d’EL AMOURI SELECTION.

B. Cette offre ne vous intéresse pas : nous pouvons enregistrer votre CV si vous le désirez et nous vous contacterons si un client recherche un candidat présentant votre profil.

C. Si le client désire vous recevoir, nous vous le ferons savoir par téléphone ou par email ; sinon vous recevrez une lettre de regrets.

D. Si l’entretien que vous avez avec notre client est positif, nous vous reverrons pour une journée d’évaluation psychotechnique et d’autres entretiens.

E. Si vous êtes recruté(e), nous nous portons garant de votre recrutement et nous vous suivons pendant une année.

Bonne Chance !

Offre 2948 : INGENIEUR GENIE CIVIL PRESCRIPTEUR DE SOLUTIONS SUR LES CHANTIERS (Département BATIMENT)

1. PRESENTATION DE LA SOCIETE

Elle dépend d’un grand groupe diversifié et de grande notoriété. Pour le moment, la Société désire garder l’anonymat.
* Mission : fabrication et distribution des produits chimiques pour la construction
* Adresse : Ben Arous
* Statut Juridique : SARL
* Effectif : 91 personnes dont 40 Cadres et 51 Ouvriers
Ce recrutement correspond à une création de poste.

2. RELATIONS HIERARCHIQUES – CONTROLE DU TENANT DU POSTE

Le tenant du poste relève de la DG. Il reçoit ses instructions de son supérieur et rend compte de son activité sous forme de rapports écrits, tableaux hebdomadaires, PV, etc.
Son supérieur le contrôle sur les points suivants :
- augmentation des ventes
- sens de l’organisation
- qualité et quantité des chantiers visités et traités
- sens du suivi
- qualité du contact
- écoute et sens de la communication.
La qualité comme la quantité de ses prestations sont deux indicateurs essentiels du travail rendu.

3. ATTRIBUTIONS DU TENANT DU POSTE

3.1. Mission :
Visiter et prescrire les solutions adéquates pour les chantiers.

3.2. Dénomination des tâches :
Le tenant du poste est appelé à :
- prospecter et visiter les chantiers
- sélectionner les chantiers potentiels
- proposer les solutions/bâtiment
- suivre la réalisation des chantiers et l’application des produits de l’entreprise
- maîtriser les caractéristiques techniques des produits
- convaincre les utilisateurs de choisir les produits offerts par la Société.

3.3. Difficultés du poste :
Ce qui est à craindre chez le tenant du poste, c’est son manque de savoir faire et sa non maîtrise des produits, ce qui mettrait en cause sa crédibilité. Par ailleurs, il doit présenter force de conviction et disposition commerciale appuyées.

4. RESPONSABILITES

Il est responsable :
- du matériel mis à sa disposition pour ce qui relève de l’utilisation, de l’entretien et de la dégradation
- de la qualité de ses prestations et de ses relations humaines
- du degré d’initiative et de prise de décision
- de la gestion de son activité.

5. ORGANISATION DU TRAVAIL – DYNAMIQUE DU POSTE

5.1 – Lieu :
Au siège, à Ben Arous et, sur le terrain (chantiers de construction).

5.2 – Volume horaire :
Le tenant du poste exerce son activité du lundi au samedi mais des dépassements d’horaire sont à prévoir en cas de nécessité de service.

5.3 – Méthode de travail propre au poste :
L’activité du tenant de poste repose sur le travail d’équipe (avec l’Architecte prescripteur), le sens de l’organisation, la planification, l’anticipation et l’efficacité.

5.4 – Remplacement :
En cas d’indisponibilité du tenant du poste, c’est le Prescripteur Architecte qui le remplace et vice versa.

5.5 – Déplacements :
Des déplacements sont à prévoir sur tout le territoire tunisien en fonction des chantiers, et à l’étranger dans le cadre de salons, formations et de stages.

5.6. Promotion :
Le tenant de poste peut évoluer au poste de Chef de Département Bâtiment, s’il en montre compétences et sentiment d’appartenance au groupe.

5.6 – Durée d’adaptation au poste :
Il faudra 3 mois à la nouvelle recrue pour qu’elle intègre les spécificités de ce nouveau poste et devienne opérationnelle.

6. QUALIFICATIONS REQUISES

 Age : 28/35 ans
 Diplôme exigé : Ingénieur en Génie Civil ou équivalent
 Expérience exigée : une première expérience dans le bâtiment
 Langues étrangères exigées : Français et Anglais
 Pratique de l’outil informatique et permis de conduire.

7. CONDITIONS MATERIELLES

En plus du Code du travail, la Société est régie par la Convention Collective de l’Industrie de la peinture.
Le tenant du poste bénéficie d’une période de stage d’une année avant titularisation.
Le tenant du poste bénéficiera d’une voiture et d’un forfait carburant, quant au salaire, il est à négocier (x 13) selon la formation, l’expérience et les prétentions du candidat.

8. NOTRE PROCEDURE

A. Cette offre vous intéresse, vous remplissez un dossier de candidature ; nous sommes à votre disposition pour éclaircir les points que vous jugeriez utiles.
Vous aurez un entretien préliminaire avec un psychologue d’EL AMOURI SELECTION.

B. Cette offre ne vous intéresse pas : nous pouvons enregistrer votre CV si vous le désirez et nous vous contacterons si un client recherche un candidat présentant votre profil.

C. Si le client désire vous recevoir, nous vous le ferons savoir par téléphone ou par email ; sinon vous recevrez une lettre de regrets.

D. Si l’entretien que vous avez avec notre client est positif, nous vous reverrons pour une journée d’évaluation psychotechnique et d’autres entretiens.

E. Si vous êtes recruté(e), nous nous portons garant de votre recrutement et nous vous suivons pendant une année.

Bonne Chance !

Offre 2970 : RESPONSABLE UNITE AUTONOME DE PRODUCTION

1. PRESENTATION DE LA FILIALE TUNISIENNE

La société fait partie d’une multinationale française créée en 1948 et qui se consacre à la fabrication de thermostats pour l’électroménager et l’industrie.
La filiale tunisienne date de 1993. Elle emploie actuellement 300 personnes.
Elle est certifiée ISO 9001 depuis 2002

2. RATTACHEMENT HIERARCHIQUE – MODE DE CONTROLE

Le tenant du poste relève hiérarchiquement du Responsable du site.
Son supérieur lui transmet ses consignes par voie orale lors de réunions de travail et par mail, et le tenant du poste rend compte par les supports définis selon les procédures (plan d’action, QRQC, RTNC, etc..
Il contrôle le tenant du poste essentiellement sur les points suivants :
- Résultats hebdomadaires qualité et production
- Avancement des plans d’actions (qualité, production, amélioration continue)
- Application des procédures dans l’UAP
- Taux de service client (commandes réalisées a temps).

3. SUPERVISION EXERCEE PAR LE TENANT DU POSTE

Le tenant du poste exerce une supervision directe sur 60 à 90 personnes qui occupent les postes de :
- Ingénieur qualité
- Monitrices
- Opératrices laboratoires
- Opératrices sur poste.
Il est appelé à les sanctionner positivement et négativement après s’être concerté avec son supérieur et à les noter annuellement.

4. MISSIONS

o Gérer une unité de production composée de 3 ateliers
o Veiller à l’atteinte des objectifs de production
o Piloter la qualité avec l’Ingénieur Qualité de l’UAP.

5. DIFFICULTES DU POSTE

- Produits divers et complexes
- Process avec équipements spécifiques de la société

6. ORGANISATION DU TRAVAIL

• le poste est basé à Ezzahra
• dépassement d’horaire en cas de nécessité de service
• activité autonome rattachée à une hiérarchie
• promotion d’ordre salarial.

7. QUALIFICATIONS REQUISES

- Age : 25/30 ans
- Diplôme exigé : Ingénieur en Génie Industriel ou équivalent (ENIT de préférence)
- Expérience industrielle de 3 ans, de préférence dans le secteur automobile
- Connaissances requises exigées :
 Planification de la production des divers produits.
 Connaissances techniques en mécanique
 Maîtrise des exigences qualité de l’ISO9001
- Pratique de la langue française.

8. PROFIL IDEAL

Ce serait celui d’un Ingénieur production ayant géré un atelier ou ligne de production, et dont le plus serait une expérience en qualité ou logistique.

9. CONDITIONS MATERIELLES

La Société dépend de la Convention Collective de l’Electricité et de l’Electronique.
Le salaire est à négocier sur la base des prétentions du candidat, de sa formation et de son expérience.
Modalités salariales et avantages :
- 12 mensualités sont versées ( 13ème mois selon évaluation )
- Les avantages sont : ½ mois de salaire par trimestre selon objectif.

10. NOTRE PROCEDURE

A. Cette offre vous intéresse, vous remplissez un dossier de candidature ; nous sommes à votre disposition pour éclaircir les points que vous jugeriez utiles.
Vous aurez un entretien préliminaire avec un psychologue d’EL AMOURI SELECTION.

B. Cette offre ne vous intéresse pas : nous pouvons enregistrer votre CV si vous le désirez et nous vous contacterons si un client recherche un candidat présentant votre profil.

C. Si le client désire vous recevoir, nous vous le ferons savoir par téléphone ou par email ; sinon vous recevrez une lettre de regrets.

D. Si l’entretien que vous avez avec notre client est positif, nous vous reverrons pour une journée d’évaluation psychotechnique et d’autres entretiens.

E. Si vous êtes recruté(e), nous nous portons garant de votre recrutement et nous vous suivons pendant une année.

Bonne Chance !

Offre 2969 : RESPONSABLE QUALITE

1. PRESENTATION DE LA FILIALE TUNISIENNE

La société fait partie d’une multinationale française créée en 1948 et qui se consacre à la fabrication de thermostats pour l’électroménager et l’industrie.
La filiale tunisienne date de 1993. Elle emploie actuellement 300 personnes.
Elle est certifiée ISO 9001 depuis 2002

2. RATTACHEMENT HIERARCHIQUE – MODE DE CONTROLE

Le tenant du poste relève hiérarchiquement du Responsable du site et fonctionnellement du Directeur Qualité Groupe..
Son supérieur lui transmet ses consignes par voie orale lors de réunions de travail et par mail, et le tenant du poste rend compte par les supports définis selon les procédures (plan d’action, QRQC, RNTC, etc.).
Il contrôle le tenant du poste essentiellement sur les points suivants :
- Qualité client (réclamations, suivi, analyses, etc.).
- Application des procédures dans la société (audit client, audit ISO, etc.)
- Avancement des plans d’amélioration continue
- Résultats qualité hebdomadaires

3. SUPERVISION EXERCEE PAR LE TENANT DU POSTE

Le tenant du poste exerce une supervision directe sur 30 personnes qui occupent les postes de :
- Technicien qualité réception
- Technicien métrologie
- Contrôleuses qualité
- Opératrices laboratoires et de contrôle
Il est appelé à les sanctionner positivement et négativement après s’être concerté avec son supérieur et à les noter annuellement.
Il a des relations fonctionnelles avec 3 Ingénieurs qualité UAP.

4. MISSIONS

o Gérer la qualité au niveau du site (qualité client, qualité réception, etc.)
o Assurer l’application des procédures qualité
o Piloter l’amélioration continue sur le site (chantiers d’amélioration, etc.)

5. DIFFICULTES DU POSTE

- Produits divers et complexes
- Exigences qualité de norme ENEC (sécurité des produits à usage domestique)
- Poste orienté amélioration continue
- Démarrage d’une unité de livraison directe client et réception directe fournisseur

6. ORGANISATION DU TRAVAIL

• le poste est basé à Ezzahra
• dépassement d’horaire en cas de nécessité de service
• activité autonome rattachée à une hiérarchie
• promotion d’ordre salarial.

7. QUALIFICATIONS REQUISES

- Age : 25/30 ans
- Diplôme exigé : Ingénieur en Génie Industriel ou équivalent (ENIT de préférence)
- Expérience industrielle de 5 ans (dans le secteur de l’automobile serait un atout important)

- Connaissances requises exigées :
 Norme ISO9001
 Outils qualité (PDCA, QRQC, 8D, ishikawa, etc.)
 Amélioration continue (Lean, 6 sigmas, etc.).
- Pratique des langues française et anglaise exigée.

8. PROFIL IDEAL

Il serait celui d’un Ingénieur qualité ayant de l’expérience dans une multinationale et ayant pratiqué les divers volets de la qualité (qualité système, qualité process, qualité client).
Une expérience en amélioration continue serait un plus.

9. CONDITIONS MATERIELLES

La Société dépend de la Convention Collective de l’Electricité et de l’Electronique.
Le salaire est à négocier sur la base des prétentions du candidat, de sa formation et de son expérience.
Modalités salariales et avantages :
- 12 mensualités sont versées ( 13ème mois selon évaluation )
- Les avantages sont : ½ mois de salaire par trimestre selon objectif.

10. NOTRE PROCEDURE

A. Cette offre vous intéresse, vous remplissez un dossier de candidature ; nous sommes à votre disposition pour éclaircir les points que vous jugeriez utiles.
Vous aurez un entretien préliminaire avec un psychologue d’EL AMOURI SELECTION.

B. Cette offre ne vous intéresse pas : nous pouvons enregistrer votre CV si vous le désirez et nous vous contacterons si un client recherche un candidat présentant votre profil.

C. Si le client désire vous recevoir, nous vous le ferons savoir par téléphone ou par email ; sinon vous recevrez une lettre de regrets.

D. Si l’entretien que vous avez avec notre client est positif, nous vous reverrons pour une journée d’évaluation psychotechnique et d’autres entretiens.

E. Si vous êtes recruté(e), nous nous portons garant de votre recrutement et nous vous suivons pendant une année.

Bonne Chance !

Offre 2926 : INGENIEUR – DEVELOPPEUR

1. PRESENTATION DE LA SOCIETE

EDITEUR DE PROGICIELS DE GESTION D’ACTIVITE TECHNIQUE, LEADER SUR LE MARCHE FRANÇAIS.

2. ATTRIBUTIONS DU TENANT DU POSTE

INGENIEUR – DEVELOPPEUR C#

-Les missions : sous la hiérarchie du Chef de Projets, le candidat :
-participe à la conception et au développement des applications avec :
•réalisation des développements
•réalisation des tests
•participation à la rédaction des documentations.

3. QUALIFICATIONS REQUISES

•expérience dans le développement.NET
•parfaite maîtrise de .NET, C#, les WinForms, la programmation objet
•connaissance des SGBDs : Oracle, SQL Server
•formation en France.

-Connaissance et pratique requises :
•C#
•La plateforme .Net
•Les Winforms
•La programmation – objet

4. PROFIL IDEAL

•bon relationnel et goût du travail en équipe
•dynamisme, motivation, implication
•organisation, rigueur et méthode
•bon état d’esprit, sérieux, envie de progresser
•disponibilité.

5. CONDITIONS MATERIELLES

La Société est une Société off shore régie par le code du travail.
Le salaire est à négocier sur la base de la formation, de l’expérience et des prétentions du candidat.
Le tenant du poste bénéficie des avantages légaux.

Offre 2968 : REPRESENTANT COMMERCIAL basé à Sousse

1. PRESENTATION DE LA SOCIETE

Elle désire garder l’anonymat pour le moment.

* Mission : fabrication et commercialisation d’articles de literie
* Adresse : Sousse
* Date de création : 1969
* Statut Juridique : SA
* Effectif : 150 personnes.

2. RELATIONS HIERARCHIQUES – CONTROLE DU TENANT DU POSTE

Le tenant du poste relève hiérarchiquement du Directeur Commercial ; ce dernier lui transmet ses consignes verbalement, lors de la réunion de travail hebdomadaire, par téléphone, etc. ou par écrit.
Le tenant du poste rend compte de son activité par l’élaboration d’un rapport de visite hebdomadaire.
C’est le Directeur Commercial qui contrôle le tenant du poste sur les points suivants :
- le respect du programme de visites
- la réalisation des objectifs commerciaux.
Cependant, il n’en demeure pas moins que la société privilégie la qualité du travail à la quantité, dans la mesure où les objectifs commerciaux se basent sur les respects de variables telles que la solvabilité, les modes de paiement, la capacité des clients, etc.

3. ATTRIBUTIONS DU TENANT DU POSTE

3.1. Mission :
Réalisation des objectifs de C.A. et de recouvrement à travers des tournées régulières organisées dans la zone géographique qu’il couvre (Sud Ouest).

3.2. Dénomination des tâches :
Le tenant du poste est appelé à :
- prospecter sur la zone Sud Ouest
- collecter et passer les commandes clients
- recouvrer les créances en cours ainsi que les impayés
- assister le S.A.V.
- suivre et fidéliser ses clients
- prospecter et recruter de nouveaux clients
- remonter les remarques, les exigences et les problèmes des clients
- assurer la veille concurrentielle
- établir le rapport de visite hebdomadaire.

4. ORGANISATION DU TRAVAIL

- en cas d’absence, c’est le Directeur Commercial et le Responsable du bureau de ventes qui le remplacent
- déplacement : 5j/7 : il doit être très mobile.

5. QUALIFICATIONS REQUISES

 Age : 30/40 ans
 Diplôme universitaire exigé en Gestion, Gestion Commerciale ou Marketing
 Expérience exigée : 5 à 10 ans dans la représentation de marques et de produits auprès du réseau de distribution traditionnel
 Pratique de l’outil informatique exigé
 Permis de conduire nécessaire.

6. PROFIL IDEAL

Le tenant du poste doit présenter idéalement les traits suivants :
- mobilité
- disponibilité
- sociabilité
- adaptabilité
- aptitudes à argumenter, convaincre
- sens de la négociation.

7. CONDITIONS MATERIELLES

En plus du Code du travail, l’organisme est régi par la Convention Collective du Meuble et de l’Ameublement.
Le salaire et les avantages sont à négocier sur la base de la formation, de l’expérience et des prétentions du postulant. Un % est prévu sur les sommes recouvrées.
Le candidat bénéficiera d’une voiture que la Société va lui acheter, qu’il remboursera à rythme régulier et qui lui appartiendra après 3 ans.

8. NOTRE PROCEDURE

A. Cette offre vous intéresse, vous remplissez un dossier de candidature ; nous sommes à votre disposition pour éclaircir les points que vous jugeriez utiles.
Vous aurez un entretien préliminaire avec un psychologue d’EL AMOURI SELECTION.
B. Cette offre ne vous intéresse pas : nous pouvons enregistrer votre CV si vous le désirez et nous vous contacterons si un client recherche un candidat présentant votre profil.
C. Si le client désire vous recevoir, nous vous le ferons savoir par téléphone ou par email ; sinon vous recevrez une lettre de regrets.
D. Si l’entretien que vous avez avec notre client est positif, nous vous reverrons pour une journée d’évaluation psychotechnique et d’autres entretiens.
E. Si vous êtes recruté(e), nous nous portons garant de votre recrutement et nous vous suivons pendant une année.
Bonne Chance !

Offre 2966 : GROUPE DE PRESSE recherche DIRECTEUR ADMINISTRATIF

MISSION

 Assume la responsabilité des fonctions support de l’entreprise ; il est le garant de la bonne gestion administrative et financière et gère tous les aspects non commerciaux. Dépend de la direction générale.

ACTIVITES PRINCIPALES

- Gestion des ressources humaines
 suivi du personnel (congés, intérims, mission) et son évolution, sanctions, recrutement, politique de rémunération, respect des procédures.

- Gestion - trésorerie - relations bancaires
 supervise l’élaboration du budget et les plans de développement en conformité avec les choix stratégiques de la direction générale
 garantit la fiabilité des comptes et le suivi dans les délais en liaison avec le cabinet chargé de la comptabilité
 veille au respect des procédures d’achat et de paiement
 responsable du reporting mensuel trimestriel, des divers tableaux de bord et des commentaires concernant les résultats de l’entreprise
 encadre la trésorerie et les relations à ce niveau avec le Groupe de presse à Paris. Veille au respect des règlements à ce dernier

 participe à l’élaboration des financements et à la recherche de concours financiers bancaires adaptés
 gère et encadre la fonction recouvrement

- Juridique
 en charge du juridique des sociétés
 coordonne le juridique dans les dossiers spécifiques
 contrôle et valide l’ensemble des contrats

- Commercial
 supervise les objectifs donnés et le reporting dans le cadre des budgets établis

ACTIVITES SECONDAIRES

- Informatique
 définit les besoins et moyens nécessaires à l’optimisation des systèmes d’information et de gestion
 pilote l’implantation de nouveaux outils de gestion

- Services généraux
 négociation des contrats importants avec les prestations centrales (téléphone, informatique, fourniture de bureaux, impression, etc. ) ou appui auprès des opérationnels dans les négociations avec les fournisseurs.
 supervise et contrôle le service des achats selon les procédures.

NOTRE PROCEDURE

A. Cette offre vous intéresse, vous remplissez un dossier de candidature ; nous sommes à votre disposition pour éclaircir les points que vous jugeriez utiles.
Vous aurez un entretien préliminaire avec un psychologue d’EL AMOURI SELECTION.

B. Cette offre ne vous intéresse pas : nous pouvons enregistrer votre CV si vous le désirez et nous vous contacterons si un client recherche un candidat présentant votre profil.

C. Si le client désire vous recevoir, nous vous le ferons savoir par téléphone ou par email ; sinon vous recevrez une lettre de regrets.

D. Si l’entretien que vous avez avec notre client est positif, nous vous reverrons pour une journée d’évaluation psychotechnique et d’autres entretiens.

E. Si vous êtes recruté(e), nous nous portons garant de votre recrutement et nous vous suivons pendant une année.

Bonne Chance !

Offre 2962 : UNE MULTINATIONALE RECHERCHE QUALITY MANAGER

PRESENTATION DE LA FILIALE TUNISIENNE

La société fait partie d’une multinationale américaine dont les activités sont centrées sur le secteur de la défense, la construction automobile et le secteur aérospatial.
La filiale tunisienne a été créée en 2001. Son effectif est de 400 personnes. Elle est actuellement en pleine expansion. Elle est certifiée ISO TS 16949 et ISO 14001.

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

• au Directeur du site et fonctionnellement au directeur Qualité.

MISSION

 Garantir la mise en œuvre et l’entretien, à tous les niveaux de l’organisation, de la politique Qualité.

PRINCIPALES TACHES
• implémenter la politique Qualité sous la supervision du Directeur de site
• valider les moyens de production et de contrôle avec l’unité d’industrialisation
• valider les têtes de série
• imposer ordre et propreté
• contrôler les essais, les encours et le PF
• effectuer analyses, sondages, statistiques
• s’assurer du bon stockage et de la rotation des stocks
• chercher à diminuer le taux de rebut
• analyser les non conformités, calculer les coûts de la non-conformité
• élaborer un plan d’actions correctives et préventives. L’appliquer et le suivre
• suivre les chantiers d’amélioration continue
• traiter les non qualités des Fournisseurs
• archiver la documentation relative à la Qualité (Manuel de qualité, Procédures, Gammes de fabrication, etc.)
• s’assurer que chaque poste dispose de la documentation adéquate
• veiller à ce que tout soit mis en œuvre pour assurer la sécurité de chacun (politique HS&E)
• procéder à des audits internes pour évaluer l’efficacité du système Qualité
• organiser et conduire les revues de direction de Qualité.
• Gérer les relation avec les clients en se qui concerne les points qualité.

SUPERVISION EXERCEE PAR LE TENANT DU POSTE

Il exerce un commandement direct sur 9 personnes.
On attend de lui un style managérial ferme, clair et souple à la fois, des capacités à déléguer et à contrôler. Il est appelé à évaluer ses subordonnés et à les sanctionner positivement (avancement, primes exceptionnelles) et négativement (sanctions prévues par le Code du Travail), après s’être concerté avec le Directeur de site.

ORGANISATION DU TRAVAIL

• le poste est basé à Ben Arous
• dépassement d’horaire en cas de nécessité de service
• activité autonome rattachée à une hiérarchie
• promotion d’ordre salarial.

QUALIFICATIONS REQUISES

• 30/40 ans
• Ingénieur en Mécanique
• expérience de 3/5 ans minimum dans un poste similaire, et dans le secteur de l’automobile
• pratique professionnelle de la langue anglaise
• connaissances spécifiques : Outils de gestion et d’amélioration utilisés dans l’industrie automobile (5Ss, 8Ds, 11 Colors, FMED…)

NOTRE PROCEDURE

A. Cette offre vous intéresse, vous remplissez un dossier de candidature ; nous sommes à votre disposition pour éclaircir les points que vous jugeriez utiles.
Vous aurez un entretien préliminaire avec un psychologue d’EL AMOURI SELECTION.

B. Cette offre ne vous intéresse pas : nous pouvons enregistrer votre CV si vous le désirez et nous vous contacterons si un client recherche un candidat présentant votre profil.

C. Si le client désire vous recevoir, nous vous le ferons savoir par téléphone ou par email ; sinon vous recevrez une lettre de regrets.

D. Si l’entretien que vous avez avec notre client est positif, nous vous reverrons pour une journée d’évaluation psychotechnique et d’autres entretiens.

E. Si vous êtes recruté(e), nous nous portons garant de votre recrutement et nous vous suivons pendant une année.

Bonne Chance !

Offre 2963 : FILIALE D’UNE MULTINATIONALE AMERICAINE (SECTEUR DE L’AUTOMOBILE) recherche  MANUFACTURING ENGINEERING MANAGER

En concertation avec le Responsable de site, vous êtes appelé à diriger et à coordonner les activités de la production et le développement technique du process, de l’outillage, de la maintenance, à lancer de nouveaux produits, selon nos standards, à maximiser nos ressources humaines et matérielles, et à optimiser le rapport délai/qualité et coût de la production.
Ingénieur en Mécanique, vous avez 3/5 ans d’expérience dans un poste similaire et dans le secteur de l’automobile

Offre 2947 : SOCIETE EN PLEINE EXPANSION DE VENTE DE MATERIEL DE BTP RECHERCHE INGENIEUR TECHNICO-COMMERCIAL (FUTUR DIRECTEUR DE LA FILIALE TUNISIENNE)

1. PRESENTATION DE LA SOCIETE

Basée en Algérie, elle joue un rôle majeur dans la commercialisation de la plupart du matériel lourd nécessaire aux travaux de :
- carrières et mines
- bâtiment
- routes.
La société offre des :
- stations d’enrobage
- des stations de concassage
- des stations à béton
- des pompes à béton
- des ravitailleuses.
Les marques qu’elle commercialise (INTRAME, PUTZMEISTER, COBO, FRUMECAR et MAQUINERIA DE CANTERAS TRIMAN), occupent une place de leader sur le marché international.
Actuellement, elle cherche à déployer son activité en Tunisie.
Elle désire garder l’anonymat pour le moment.

2. RELATIONS HIERARCHIQUES – CONTROLE DU TENANT DU POSTE

Le tenant du poste est rattaché directement et hiérarchiquement au Gérant.Il reçoit ses instructions oralement lors de réunion de travail ou par messagerie électronique. Il rend compte par ces mêmes voies.

Il est essentiellement contrôlé sur les points suivants :
- la qualité de son approche commerciale
- sa capacité à gérer la clientèle, les commandes et les livraisons
- l’atteinte des objectifs
- l’augmentation du portefeuille clients et du CA.

3. ATTRIBUTIONS DU TENANT DU POSTE

4.1 – Missions :
- Entretenir et développer le réseau Clients en leur apportant la solution technique appropriée, et augmenter les parts de marché
- Créer et structurer la filiale tunisienne.

4.2 – Dénomination des tâches :
Plus précisément le tenant du poste est appelé à :
- élaborer avec le Gérant une stratégie commerciale
- mettre au point des plans de vente
- promouvoir l’image de la société et de ses produits sur le territoire tunisien
- prospecter de nouveaux clients
- conseiller les clients au plan technique
- négocier les contrats
- utiliser au mieux le budget alloué
- préparer des statistiques des ventes
- effectuer une veille concurrentielle de façon à connaître très précisément l’évolution de la clientèle
- élaborer un reporting concernant le progrès des ventes ainsi que les difficultés rencontrées
- tenir informé le Gérant du suivi des clients
- en cas de SAV, prévenir le service concerné.

4.3 – Difficultés du poste :
Le tenant du poste, autonome et très mobile, doit se déplacer sur les chantiers, tout particulièrement. Il est appelé à assurer et à maintenir d’excellentes relations avec les clients qui utilisent ce type d’engins. Homme de terrain, il connaît ses concurrents et met en place une politique de résultats. Il doit présenter des qualités d’écoute, de rigueur et d’intégrité, et inspirer confiance. Toute erreur ou négligence de sa part porterait préjudice à la société et compromettrait son développement sur le territoire tunisien.

5. RESPONSABILITES

Le tenant du poste est essentiellement responsable:
- du matériel mis à sa disposition : utilisation, entretien et dégradation
- de la qualité de ses relations avec la Clientèle
- de l’atteinte des objectifs commerciaux.

6. ORGANISATION DU TRAVAIL – DYNAMIQUE DU POSTE

6.1 – Lieu :
Le poste est basé à Tunis

6.2 – Volume horaire :
Ce type de poste demande de ne pas être comptable de ses heures.

6.3 – Méthode de travail propre au poste :
L’activité du tenant de poste demande sens de l’initiative et de l’autonomie, dans le cadre de la stratégie élaborée en concertation avec le Gérant.

6.4 – Déplacements :
Le tenant du poste doit être mobile et prêt à se déplacer sur tout le territoire. Par ailleurs, il peut être amené à se déplacer dans le cadre de foires, de réunions de travail ou de formation à l’étranger.

6.5 – Durée d’adaptation au poste :
Il faudra 3 mois à la nouvelle recrue pour qu’elle devienne opérationnelle à son poste.

7. QUALIFICATIONS REQUISES

 Age : 35/45 ans
 Diplôme exigé : Ingénieur en Electronique/ Electrotechnique/ Mécanique/ Electromécanique
 Expérience exigée de 8/10 ans dans la vente de matériaux de BTP
 Langues étrangères exigées : Français et Anglais (l’Espagnol est également souhaité)
 Pratique de l’outil informatique
 permis de conduire.

8. CONDITIONS MATERIELLES

Le salaire et les avantages sont à négocier sur la base de la formation, de l’expérience et des prétentions du postulant. Les modalités salariales sont: fixe % voiture de fonction.
La société est régie par une convention collective.
La période d’essai est d’un an.

9. NOTRE PROCEDURE

A. Cette offre vous intéresse, vous remplissez un dossier de candidature ; nous sommes à votre disposition pour éclaircir les points que vous jugeriez utiles.
Vous aurez un entretien préliminaire avec un psychologue d’EL AMOURI SELECTION.

B. Cette offre ne vous intéresse pas : nous pouvons enregistrer votre CV si vous le désirez et nous vous contacterons si un client recherche un candidat présentant votre profil.

C. Si le client désire vous recevoir, nous vous le ferons savoir par téléphone ou par email ; sinon vous recevrez une lettre de regrets.

D. Si l’entretien que vous avez avec notre client est positif, nous vous reverrons pour une journée d’évaluation psychotechnique et d’autres entretiens.

E. Si vous êtes recruté(e), nous nous portons garant de votre recrutement et nous vous suivons pendant une année.
Bonne Chance !

Offre 2959 : GROUPE BELGE BASE A LUBUMBASHI (République Démocratique du Congo) RECHERCHE SERVICE MANAGER

1. PRESENTATION DU GROUPE

Créé en 1928 à Bruxelles, ce groupe belge se consacre à la construction et réparation d’unités fluviales, et de réparation industrielle.
Une de ses 3 divisions opérationnelles désire recruter un Service Manager.
Cette division opérationnelle représente des marques de :
- groupes électrogènes
- élévateurs
- moteurs marins
- gros engins miniers et de génie civil.

2. OBJECTIF DE LA FONCTION

Diriger toutes les activités de support technique, de maintenance (dépannage et réparation) et d’entretien pour les clients, en ce qui concerne des engins LIEBHERR, les engins de génie civil SANY, les groupes électrogènes GESAN et les chariots élévateurs CAT Lift Truck.

3. ATTRIBUTIONS ET RESPONSABILITES

 élaborer et suivre les plannings d’exécution des contrats de maintenances chez les clients
 s’assurer du bon état du parc machines chez tous les clients, mais principalement ceux basés au Katanga
 diagnostiquer les pannes éventuelles (d’origine mécanique, hydraulique ou électrique) et coordonner les réparations sur les engins
 vérifier le niveau de stock des pièces de rechange disponible chez les clients et faire des recommandations ; assurer le suivi des commandes éventuelles
 superviser la gestion des pièces de rechange de la Société pour les engins LIEBHERR, SANY, GESAN et CAT Lift
 gérer et mettre à la disposition de son équipe des outils et équipements en bon état de fonctionnement
 rester à l’écoute des besoins des clients tant en service qu’en matériel
 entretenir des rapports réguliers avec les interlocuteurs techniques chez les fournisseurs en Europe.

4. DIPLOME ET/OU FORMATION REQUIS

Ingénieur Mécanicien ou hydraulicien.

5. EXPERIENCE REQUISE :

Minimum 5 années d’expérience de préférence dans le secteur minier.

6. CONNAISSANCES TECHNIQUES ET APTITUDES

- connaissances approfondies en engins miniers et de terrassement, chariots élévateurs, groupe électrogènes
- bonne connaissances en mécanique, électronique et commandes hydropneumatiques
- expérience dans le milieu minier
- maîtrise de l’anglais courant
- maîtrise de l’informatique (Suite Office : Word, Excel)
- autonomie et résistance au stress en cas d’interventions d’urgence sur sites
- bonnes capacités de rédaction et de communication
- disponibilité et mobilité.

7. NOTRE PROCEDURE

A. Cette offre vous intéresse, vous remplissez un dossier de candidature ; nous sommes à votre disposition pour éclaircir les points que vous jugeriez utiles.
Vous aurez un entretien préliminaire avec un psychologue d’EL AMOURI SELECTION.

B. Cette offre ne vous intéresse pas : nous pouvons enregistrer votre CV si vous le désirez et nous vous contacterons si un client recherche un candidat présentant votre profil.

C. Si le client désire vous recevoir, nous vous le ferons savoir par téléphone ou par email ; sinon vous recevrez une lettre de regrets.

D. Si l’entretien que vous avez avec notre client est positif, nous vous reverrons pour une journée d’évaluation psychotechnique et d’autres entretiens.

E. Si vous êtes recruté(e), nous nous portons garant de votre recrutement et nous vous suivons pendant une année.

Bonne Chance !

Offre 2960 : SOCIETE INDUSTRIELLE DE FABRICATION DE PRODUITS POUR LE BTP recherche DIRECTEUR COMMERCIAL POUR LE MARCHE LOCAL

1. PRESENTATION DE LA SOCIETE

Créée dans les années 70, elle emploie environ 150 personnes sur 3 sites (banlieue) et au siège (Tunis).
Elle est spécialisée dans la production et la commercialisation (par le biais d’un réseau de Revendeurs) de colles, enduits, peintures, vernis et produits d’imperméabilité.

2. RATTACHEMENT HIERARCHIQUES

Le tenant du poste relève du Directeur Général qui lui transmet les axes de développement de la Société et ses consignes d’une façon générale, lors de réunions de travail. Le tenant du poste rend compte de son activité sous forme de tableaux de bord, d’analyses, de statistiques.
Il est essentiellement contrôlé sur :
- le dynamisme de sa force de vente et du réseau de Revendeurs
- l’atteinte des objectifs
- la qualité de son style managérial
- la pertinence de ses recommandations et la justesse de ses analyses
- son sens de la méthode, de la planification et de l’anticipation.

3. SUPERVISION EXERCEE PAR LE TENANT DU POSTE

Il exerce une supervision directe sur 6 Commerciaux polyvalents (orientés prescription, ou revendeurs, ou intervenant sur chantiers).

4. ATTRIBUTIONS DU TENANT DU POSTE

4.1 – Mission :
• assurer la promotion de l’image de la Société sur le marché tunisien
•augmenter le CA de la Société
•fidéliser la clientèle.

4.2 – Dénomination des tâches :
Plus spécifiquement, il est appelé à :
- élaborer et mettre en pratique la stratégie et la politique commerciales
- identifier les objectifs à atteindre
- planifier l’activité des Commerciaux
- suivre et analyser les résultats, faire des tableaux statistique
- détecter les défaillances, les anomalies et proposer des solutions.
- veiller à l’application des tarifs, taux de remise, conditions et délais de paiement
- entretenir des contacts avec les grands comptes
- assurer la veille concurrentielle
- traiter les réclamations clients
- visiter, former et dynamiser les Revendeurs
- répondre aux AO
- proposer de nouveaux produits, d’autres axes de développement
- élaborer des reporting réguliers à la DG.

5. RESPONSABILITES

- de la force de vente : assiduité, formation, qualité des prestations, atteinte des objectifs
- de la qualité de ses relations avec la clientèle
- de la gestion des ventes
- de l’augmentation du portefeuille clients et du CA

6. ORGANISATION DU TRAVAIL – DYNAMIQUE DU POSTE

- emplacement du poste : au siége à Tunis
- volume horaire : à ce niveau de responsabilité le tenant du poste ne doit pas être comptable de ses heures.
- méthode de travail propre au poste : il doit être avant tout autonome

- en cas d’indisponibilité : c’est le Directeur Général qui le remplace
- déplacements : il consacre 30% de son temps au travail de terrain.

7. QUALIFICATIONS REQUISES

 Age : 30/35 ans
 Niveau universitaire
 Expérience de 5/8 ans dans le domaine de la distribution des matériaux de construction ou équivalent, et dans le management d’une force de vente
 Pratique du Français et de l’outil informatique
 Permis de conduire nécessaire.

8. PROFIL IDEAL

- forte personnalité, assurance en soi, maturité
- style managérial respectueux
- grandes capacités à convaincre et à mobiliser sa force de vente
- intelligence sociale, qualités pédagogiques, écoute
- pro activité, dynamisme.

9. CONDITIONS MATERIELLES

En plus de Code du travail, la Société est régie par la Convention Collective des matériaux de construction.
Le salaire et les avantages sont à négocier sur la base de la formation, de l’expérience et des prétentions de candidat (13 mensualités sont versées).
Une période d’essai d’une année est proposée.
Le tenant du poste ne bénéficie pas de voiture. S’il utilise la sienne, des indemnités kilométriques lui sont versées.

10. NOTRE PROCEDURE

A. Cette offre vous intéresse, vous remplissez un dossier de candidature ; nous sommes à votre disposition pour éclaircir les points que vous jugeriez utiles.
Vous aurez un entretien préliminaire avec un psychologue d’EL AMOURI SELECTION.

B. Cette offre ne vous intéresse pas : nous pouvons enregistrer votre CV si vous le désirez et nous vous contacterons si un client recherche un candidat présentant votre profil.

C. Si le client désire vous recevoir, nous vous le ferons savoir par téléphone ou par email ; sinon vous recevrez une lettre de regrets.

D. Si l’entretien que vous avez avec notre client est positif, nous vous reverrons pour une journée d’évaluation psychotechnique et d’autres entretiens.

E. Si vous êtes recruté(e), nous nous portons garant de votre recrutement et nous vous suivons pendant une année.

Bonne Chance !

Offre 2958 : COMPAGNIE D’ASSURANCES RECHERCHE TECHNICO - COMMERCIAL

1. PRESENTATION DE LA COMPAGNIE D’ASSURANCES

La Compagnie jouit d’une importante notoriété ; elle désire garder l’anonymat pour le moment. Elle emploie environ 150 personnes.
Ce recrutement correspond à une création de poste.

2. RELATIONS HIERARCHIQUES – CONTROLE DU TENANT DU POSTE

Le tenant du poste est rattaché à la Direction Vie et Risques de personnes, et le tenant du poste relève hiérarchiquement du Chef de Service.
Ce dernier transmet ses consignes au tenant du poste par mail, par notes de service, ou oralement lors de réunions de travail.
Le tenant du poste rend compte de son activité par les mêmes voies.
Le tenant du poste est contrôlé par le Directeur de la Direction sur :
- ses visites à la clientèle
- la qualité de ses ventes
- ses résultats.
La qualité (vente durable et non forcée) et la quantité (pour atteindre l’objectif) sont aussi importantes l’une que l’autre.

3. ATTRIBUTIONS DU TENANT DU POSTE

3.1- Mission :
Souscrire des contrats d’assurances-vie, retraite, épargne.

3.2- Dénomination des tâches :
Il est appelé à :
- prospecter
- vendre
- suivre le recouvrement
- préparer des projets.

4. RESPONSABILITES

Il est responsable :
- du matériel mis à sa disposition
- de ses relations avec les Clients particuliers et les entreprises
- du suivi des dossiers de la Clientèle
- du recouvrement/reversement.

5. ORGANISATION DU TRAVAIL – DYNAMIQUE DU POSTE

5.1. Emplacement du poste :
Tunis, au siège.

5.2. Volume horaire :
40h/semaine (possibilité de dépassements d’horaire).

5.3. Déplacement fréquents sur terrain :
Il doit être disponible et consacre 60% de son temps sur le terrain.

5.4. Durée d’adaptation au poste :
Il faudra 3 mois à la nouvelle recrue pour intégrer les spécificités de son poste et devenir opérationnelle.

6. QUALIFICATIONS REQUISES

- Age : 30/ 40 ans
- Diplôme exigé : Bac 2
- Expérience exigée : 3/5 ans dans le domaine de la vente d’assurances
- Langue étrangère exigée : Français (l’Anglais est un atout)
- Permis de conduire exigé.

7. PROFIL IDEAL

• volonté, dynamisme
• agressivité commerciale
• intelligence sociale, adaptabilité.

8. CONDITIONS MATERIELLES

En plus de Code du travail, la Société est régie par la Convention Collective des Sociétés d’Assurances.
La période de stage avant titularisation est de 4 ans.
Le salaire ainsi que les primes et les avantages sont à négocier sur la base de la formation, de l’expérience et des prétentions du postulant. Le salaire est versé sur 12 mensualités 4 mensualités (primes), bons de restauration, bonus de fin d’année.

9. NOTRE PROCEDURE

A. Cette offre vous intéresse, vous remplissez un dossier de candidature ; nous sommes à votre disposition pour éclaircir les points que vous jugeriez utiles.
Vous aurez un entretien préliminaire avec un psychologue d’EL AMOURI SELECTION.

B. Cette offre ne vous intéresse pas : nous pouvons enregistrer votre CV si vous le désirez et nous vous contacterons si un client recherche un candidat présentant votre profil.

C. Si le client désire vous recevoir, nous vous le ferons savoir par téléphone ou par email ; sinon vous recevrez une lettre de regrets.

D. Si l’entretien que vous avez avec notre client est positif, nous vous reverrons pour une journée d’évaluation psychotechnique et d’autres entretiens.

E. Si vous êtes recruté(e), nous nous portons garant de votre recrutement et nous vous suivons pendant une année.

Bonne Chance !

Offre 2944 : SOCIETE INDUSTRIELLE recherche RESPONSABLE FINANCIER

1. PRESENTATION DE LA SOCIETE

La société fait partie d’un groupe en pleine expansion, qui touche à des secteurs d’activité très diversifiés. Ce groupe se compose d’une vingtaine de filiales et emploie près de 2000 personnes.
La Société qui recherche un Responsable Financier, opère dans le secteur agricole ; elle souhaite garder l’anonymat pour le moment.

2. RELATIONS HIERARCHIQUES – CONTROLE DU TENANT DU POSTE

Le tenant du poste relève du DAF. Les instructions sont transmises oralement, et par écrit (notes, messagerie électronique). Le tenant du poste rend compte par les mêmes voies à son supérieur.
C’est ce dernier qui le contrôle sur :
- la fiabilité des états qu’il élabore
- son respect des délais
- la qualité de ses relations humaines avec son environnement professionnel.

3. SUPERVISION EXERCEE PAR LE TENANT DU POSTE

Le tenant du poste supervise 2 personnes pour le moment ; d’autres employés vont être recrutés par la suite.
Il s’agit d’un encadrement direct. Le tenant du poste est habilité à les évaluer et à les sanctionner positivement ou négativement après en avoir discuté avec son supérieur.

4. MISSION DU TENANT DU POSTE

4.1- Mission :
Veiller à la continuité des financements nécessaires à l’activité de la Société et en optimiser le coût.

4.2. Dénomination des tâches :
Il est appelé à :
- établir le plan de financement annuel
- établir et actualiser le tableau des conditions bancaires
- assister le DAF dans la négociation avec les partenaires financiers
- fournir au DAF toutes les informations de synthèse nécessaires à la négociation avec les partenaires financiers
- superviser la trésorerie de la Société dans le cadre du plan annuel de la trésorerie
- établir et suivre le tableau de bord financier quotidien, hebdomadaire et mensuel
- déterminer les conditions de paiement aux fournisseurs et les modalités de règlement.

5. RESPONSABILITES

Le tenant du poste est responsable de :
- la fiabilité de ses prestations
- la qualité de ses relations humaines
- la gestion des dossiers de finance
- de la pertinence de ses recommandations.

6. ORGANISATION DU TRAVAIL – DYNAMIQUE DU POSTE

6.1 – Lieu :
Le poste est basé à Tunis

6.2 – Volume horaire :
Le tenant du poste exerce son activité du lundi au vendredi. Des dépassements d’horaire sont à prévoir en cas de nécessité de service.

6.3 – Méthode de travail propre au poste :
Il s’agit d’un travail autonome, rattaché à une hiérarchie.

6.4 – Remplacement :
En cas d’indisponibilité du tenant du poste, c’est le DAF qui le remplace.

7. QUALIFICATIONS REQUISES

 Age : 30/35 ans
 Diplôme exigé : Maîtrise en Finance/ ou équivalent
 Expérience exigée : 5 à 7 ans dans des Sociétés opérant dans le domaine des équipements agricoles/ pratique exigée du crédit agricole à moyen terme
 Langue étrangère exigée : Français
 Pratique de l’outil informatique.

8. CONDITIONS MATERIELLES

En plus de Code du travail, la Société est régie par une Convention Collective.
Le salaire ainsi que les primes et les avantages sont à négocier sur la base de la formation, de l’expérience et des prétentions du postulant.

9. NOTRE PROCEDURE

A. Cette offre vous intéresse, vous remplissez un dossier de candidature ; nous sommes à votre disposition pour éclaircir les points que vous jugeriez utiles.
Vous aurez un entretien préliminaire avec un psychologue d’EL AMOURI SELECTION.
B. Cette offre ne vous intéresse pas : nous pouvons enregistrer votre CV si vous le désirez et nous vous contacterons si un client recherche un candidat présentant votre profil.
C. Si le client désire vous recevoir, nous vous le ferons savoir par téléphone ou par email ; sinon vous recevrez une lettre de regrets.
D. Si l’entretien que vous avez avec notre client est positif, nous vous reverrons pour une journée d’évaluation psychotechnique et d’autres entretiens.
E. Si vous êtes recruté(e), nous nous portons garant de votre recrutement et nous vous suivons pendant une année.

Bonne Chance !

Offre 2954 : SOCIETE INDUSTRIELLE RECHERCHE DIRECTEUR COMMERCIAL EXPORT

1. PRESENTATION DE LA SOCIETE

Elle fait partie d’un groupe de 1er plan, diversifié et solide financièrement.
La société fait un chiffre d’affaire de l’ordre de 35000 MD et est basée dans la proche banlieue de Tunis.
Elle souhaite garder l’anonymat pour le moment.

2. RELATIONS HIERARCHIQUES – CONTROLE DU TENANT DU POSTE

Le poste relève hiérarchiquement du Directeur Général, avec qui il travaille de concert.
Il rend compte de son activité lors de réunions de travail, sous forme de tableaux de bord, d’analyses.
Il est essentiellement contrôlé sur :
- l’activité de sa direction
- l’atteinte des objectifs et le CA à l’export
- le management de son équipe
- la pertinence de ses propositions.

3. SUPERVISION EXERCEE PAR LE TENANT DU POSTE

Il exerce une supervision directe d’une équipe de cadres commerciaux (10 personnes).
Le tenant du poste doit être avant tout un bon manager d’équipe, pouvant adapter son style de management en fonction de l’expérience et la performance de ses collaborateurs.

4. MISSION DU TENANT DU POSTE

Déployer la stratégie commerciale et atteindre les objectifs de vente à l’export, établie avec la DG.
Plus précisément, il est demandé au tenant du poste de :
- assister le DG dans l’élaboration et la mise en place de la stratégie commerciale, et dans l’identification des moyens nécessaires pour atteindre les objectifs de vente
- prospecter les marchés d’Europe et d’Afrique
- préparer les offres de prix et négocier les contrats commerciaux
- assurer le bon traitement des commandes et veiller à la satisfaction des clients
- rendre compte à la DG.

5. RESPONSABILITES

Le tenant du poste est responsable de :
- de l’animation et des performances de son équipe
- du développement du CA à l’export
- de l’atteinte des objectifs.

6. ORGANISATION DU TRAVAIL – DYNAMIQUE DU POSTE

• Emplacement du poste : proche banlieue de Tunis
• Volume horaire : A ce niveau de responsabilité, le tenant du poste ne peut pas être comptable de ses heures.
• Méthode de travail propre au poste : autonomie, organisation, efficacité, culture du résultat
• Déplacements : grande mobilité sur l’Europe et l’Afrique.

7. QUALIFICATIONS REQUISES

 Age : 35/45 ans
 Diplôme exigé : Maîtrise en Gestion Commerciale/ Commerce International ou équivalent
 Expérience exigée : 5/10 ans à l’export, dans le secteur des grandes séries, avec une grande diversité des gammes de produits et des clients/ Habitué à de fréquents déplacements en Europe et en Afrique
 Connaissances spécifiques exigées des techniques de distribution à travers les centrales d’achat, des Grossistes ou des Agents commissionnaires
 Langues étrangères exigées : Français et Anglais
 Pratique de l’outil informatique
 Permis de conduire nécessaire.

8. CONDITIONS MATERIELLES

Le salaire ainsi que les primes et les avantages sont à négocier sur la base de la formation, de l’expérience et des prétentions du postulant. Modalités salariales : fixe variable voiture de fonction.
Un contrat CDI sera élaboré selon la convention en vigueur

9. NOTRE PROCEDURE

A. Cette offre vous intéresse, vous remplissez un dossier de candidature ; nous sommes à votre disposition pour éclaircir les points que vous jugeriez utiles.
Vous aurez un entretien préliminaire avec un psychologue d’EL AMOURI SELECTION.

B. Cette offre ne vous intéresse pas : nous pouvons enregistrer votre CV si vous le désirez et nous vous contacterons si un client recherche un candidat présentant votre profil.

C. Si le client désire vous recevoir, nous vous le ferons savoir par téléphone ou par email ; sinon vous recevrez une lettre de regrets.

D. Si l’entretien que vous avez avec notre client est positif, nous vous reverrons pour une journée d’évaluation psychotechnique et d’autres entretiens.

E. Si vous êtes recruté(e), nous nous portons garant de votre recrutement et nous vous suivons pendant une année.

Bonne Chance !

Offre 2951 : COMPAGNIE D’ASSURANCES RECHERCHE CADRE SERVICE LOGISTIQUE

1. PRESENTATION DE LA COMPAGNIE

La Compagnie jouit d’une importante notoriété ; elle désire garder l’anonymat pour le moment. Elle emploie environ 150 personnes.
Ce recrutement correspond à une création de poste.

2. RELATIONS HIERARCHIQUES – CONTROLE DU TENANT DU POSTE

Le poste est rattaché à la Direction Centrale des Ressources Humaines et Juridique.
Les instructions sont transmises au tenant du poste par voie orale, écrite, ou par mail. Le tenant du poste rend compte de son activité selon les mêmes voies.
Il est contrôlé par son supérieur aussi bien au plan quantitatif de son activité, qu’au plan qualitatif.

3. SUPERVISION EXERCEE PAR LE TENANT DU POSTE

Il supervise en direct 2 personnes qui sont chargées de la gestion du matériel.
Le tenant du poste est habilité à les sanctionner positivement (proposition de promotion) et négativement (sanctions du 1er degré) après en avoir discuté avec son supérieur.

4. MISSION DU TENANT DU POSTE

Superviser la gestion des moyens humains et matériels.
Plus précisément, il est demandé au tenant du poste de :
-élaborer une méthode de gestion des biens immobiliers et mobiliers
-mettre au point à la fin de chaque exercice, une étude des besoins de la Société
-entretenir l’immeuble
-gérer le matériel réformé
-effectuer les achats
-gérer le Personnel d’entretien, de gardiennage
-assister le Directeur Central.

5. RESPONSABILITES

Le tenant du poste est responsable de :
-son personnel : congés, absences, formation, quantité et qualité de leurs prestations
-ses relations avec son environnement professionnel
-l’entretien des bâtiments.

6. ORGANISATION DU TRAVAIL – DYNAMIQUE DU POSTE

6.1 – Emplacement du poste :
A Tunis, centre ville.

6.2 – Volume horaire :
Le tenant du poste effectue 40H/semaine ; des dépassements d’horaire sont à prévoir pour nécessité de service.

6.3 – Méthode de travail propre au poste :
L’activité du tenant de poste repose sur le travail d’équipe.

6.4 – Remplacement :
En cas d’indisponibilité du tenant du poste, c’est son supérieur qui le remplace, et vis et versa.

6.5- Déplacements :
Le tenant du poste est appelé à se déplacer (rarement) dans le cadre de manifestations professionnelle.

7. QUALIFICATIONS REQUISES

Age : 30/40 ans
Diplôme exigé : Maîtrise en Gestion minimum, ou équivalent
Expérience exigée : 5/8 ans dans la logistique
Langue étrangère exigée : Français (l’Anglais est un plus)
Pratique de l’outil informatique et permis de conduire exigés.

8. CONDITIONS MATERIELLES

En plus de Code du travail, la Société est régie par la Convention Collective des Sociétés d’Assurances.
La période de stage avant titularisation est de 4 ans.
Le salaire ainsi que les primes et les avantages sont à négocier sur la base de la formation, de l’expérience et des prétentions du postulant. Le salaire est versé sur 12 mensualités 4 mensualités (primes), bons de restauration, bonus de fin d’année.

9. NOTRE PROCEDURE

A.Cette offre vous intéresse, vous remplissez un dossier de candidature ; nous sommes à votre disposition pour éclaircir les points que vous jugeriez utiles.
Vous aurez un entretien préliminaire avec un psychologue d’EL AMOURI SELECTION.

B.Cette offre ne vous intéresse pas : nous pouvons enregistrer votre CV si vous le désirez et nous vous contacterons si un client recherche un candidat présentant votre profil.

C.Si le client désire vous recevoir, nous vous le ferons savoir par téléphone ou par email ; sinon vous recevrez une lettre de regrets.

D.Si l’entretien que vous avez avec notre client est positif, nous vous reverrons pour une journée d’évaluation psychotechnique et d’autres entretiens.

E.Si vous êtes recruté(e), nous nous portons garant de votre recrutement et nous vous suivons pendant une année.

Bonne Chance !

Offre 2950 : FILIALE TUNISIENNE D’UN GROUPE INTERNATIONAL RECHERCHE TECHNICIEN ORDONNANCEMENT/LANCEMENT (Basé à Zaghouan)

1. PRESENTATION DU GROUPE

Le groupe, créé en 1988, est un leader mondial dans les technologies de l’énergie et de l’automation. Il compte aujourd’hui 120000 employés dans 100 pays environ.
Le groupe est inscrit aux bourses de Stockholm, de Zurich et de New York.

2. PRESENTATION DE LA FILIALE TUNISIENNE

Elle désire garder l’anonymat pour le moment.
* Mission : fabrication de matériel électrique basse tension (activités d’injection de matières plastiques et d’assemblage pour la fabrication d’accessoires électriques et de luminaires)
* Adresse : Zaghouan
* Date de création du site : 2002
* Effectif du site : 73 personnes
* Statut juridique : SA
Il s’agit d’une création de poste pour accompagner la croissance de la Société. Ces missions sont actuellement effectuées par le Responsable de Site.

3. RELATIONS HIERARCHIQUES – CONTROLE DU TENANT DU POSTE

Le tenant du poste relève hiérarchiquement du Responsable de Site. Il sera en relation avec le site basé en France et également avec les 3 autres Cadres du site avec qui ils feront des points d’avancement réguliers. Le tenant du poste est contrôlé par le Responsable du site sur les points suivants :
-sa rigueur
-son activité professionnelle sous stress (pics de charges de travail)
-son sens du détail et son esprit de synthèse
-ses aptitudes à améliorer, innover
-la pertinence de ses recommandations
-la satisfaction du client
-le respect des indicateurs de performance
-la maîtrise des délais et du niveau de stock
-la qualité de ses relations humaines avec son environnement professionnel.

4. ATTRIBUTIONS DU TENANT DU POSTE

4.1 – Mission :
Assurer l’optimisation des flux logistiques par le pilotage des systèmes d’information (GPAO), de façon à mettre à temps, à disposition de la fabrication, les matières premières, composants, sous-ensembles et les consommables dans le respect des contraintes de stock maximum.

4.2 – Dénomination des tâches :
Plus précisément le tenant du poste est appelé à :
-planifier et ordonnancer la production sur la base du plan directeur de production hebdomadaire transmis par le service de gestion de production du Siège
-lancer les ordres de fabrication en usine
-mettre en place une gestion proactive en alertant et relançant sur les ruptures de composants
-suivre les délais planifiés
-déclarer et gérer les flux import/export
-déclarer les mouvements de stocks et les productions
-déclencher et conduire des inventaires tournants
-suivre l’adéquation charge/capacité tout en maximisant la productivité
-contribuer à l’évolution de nos processus
-mettre à jour les tableaux de bord de production et participer à la mise en place d’indicateurs pertinents
-assurer la coordination avec les différents services.

Estimation en pourcentage des tâches principales :
-planification et ordonnancement : 40%
-suivi des ruptures, réajustements avec la Société-mère en France, anticipation, gestion pro-active : 30%
-gestion de l’adéquation charge/capacité : 25%
-autres : 5%

5. RESPONSABILITES

Le tenant du poste est responsable :
- de la gestion des stocks
- de l’atteinte des objectifs
- du respect des délais
- de la qualité du produit
- de la qualité de ses relations avec le client
- du matériel mis à sa disposition : utilisation et entretien.

6. ORGANISATION DU TRAVAIL – DYNAMIQUE DU POSTE

6.1 – Lieu :
A l’usine, à Zaghouan

6.2 – Volume horaire :
Le tenant du poste exerce son activité du lundi au samedi. Des dépassements d’horaire sont à prévoir en cas de nécessité de service.

6.3 – Méthode de travail propre au poste :
Rattachée à une hiérarchie, l’activité du tenant de poste repose sur le travail d’équipe, et demande de plus, initiative et autonomie.

6.4 – Remplacement :
En cas d’indisponibilité du tenant du poste, c’est le Responsable du site qui le remplace et le tenant du poste peut remplacer un des Cadres de l’usine.

6.5 – Déplacements :
Dans le cadre de son activité, le tenant du poste est appelé à effectuer des déplacements à l’étranger dans le cadre de formations, réunions de travail, etc.

6.6 – Durée d’adaptation au poste :
Il faudra 3 mois à la nouvelle recrue pour qu’elle devienne opérationnelle à son poste.

7. QUALIFICATIONS REQUISES

Age : 28/30 ans
Diplôme exigé : Technicien en Productique/Mécanique/ou équivalent
Expérience souhaitée : 3/5 ans dans la gestion de production (en fabrication de produits standards)
Langue étrangère exigée: Français (l’Anglais est un plus)
Pratique de l’outil informatique de la GPAO de type MRP II, AS400 et SAP
permis de conduire
Profil idéal : goût du travail en équipe, autonomie, rigueur, capacité à la prise de décision, bon relationnel, orientation clients et résultats

8. CONDITIONS MATERIELLES

La Société est régie par la Convention Collective de l’Electricité.
Le salaire x 13 mensualités est à négocier sur la base de la formation, de l’expérience et des prétentions du postulant.
Un CDI est prévu après une période d’essai à fixer ultérieurement.

9. NOTRE PROCEDURE

A.Cette offre vous intéresse, vous remplissez un dossier de candidature ; nous sommes à votre disposition pour éclaircir les points que vous jugeriez utiles.
Vous aurez un entretien préliminaire avec un psychologue d’EL AMOURI SELECTION.

B. Cette offre ne vous intéresse pas : nous pouvons enregistrer votre CV si vous le désirez et nous vous contacterons si un client recherche un candidat présentant votre profil.

C.Si le client désire vous recevoir, nous vous le ferons savoir par téléphone ou par email ; sinon vous recevrez une lettre de regrets.

D.Si l’entretien que vous avez avec notre client est positif, nous vous reverrons pour une journée d’évaluation psychotechnique et d’autres entretiens.

E.Si vous êtes recruté(e), nous nous portons garant de votre recrutement et nous vous suivons pendant une année.

Bonne Chance !

Offre 2928 : FILIALE D’UN GRAND GROUPE (PRODUITS CHIMIQUES POUR LA CONSTRUCTION) recherche TECHNICO-COMMERCIAL

1. PRESENTATION DE LA SOCIETE

Elle dépend d’un grand groupe diversifié et de grande notoriété. Pour le moment, la Société désire garder l’anonymat.
* Mission : fabrication et distribution des peintures et dérivés
* Adresse : proche banlieue de Tunis
* Statut Juridique : SARL
* Effectif : 91 personnes dont 40 Cadres et 51 Ouvriers.

2. RELATIONS HIERARCHIQUES – CONTROLE DU TENANT DU POSTE

Le tenant du poste est rattaché directement et hiérarchiquement à la Direction Commerciale. Il reçoit ses instructions du Directeur Commercial oralement et sous forme de rapports écrits.
Il est essentiellement contrôlé sur les points suivants :
- la qualité de son approche commerciale
- sa capacité à gérer la clientèle, les commandes et les livraisons
- l’atteinte des objectifs
- l’augmentation du portefeuille clients et du CA.

3. ATTRIBUTIONS DU TENANT DU POSTE

3.1 – Mission :
Vendre et promouvoir les gammes de produits et les prescrire auprès des professionnels des bâtiments.

3.2 – Dénomination des tâches :
Plus précisément le tenant du poste est appelé à :
- mettre au point des plans de vente
- promouvoir l’image de la Société et de ses produits dans le réseau
- prospecter de nouveaux clients
- conseiller les clients quant à la totalité des produits
- prescrire des solutions d’étanchéïté, d’enduits et de revêtements
- négocier les contrats avec les nouveaux et/ ou habituels chalands
- préparer un reporting concernant le progrès des ventes ainsi que les difficultés rencontrées
- tenir informée la Direction Commerciale du suivi des clients.

4. RESPONSABILITES

Le tenant du poste est essentiellement responsable:
- du matériel informatique mis à sa disposition
- de la qualité de ses relations avec la Clientèle.

5. ORGANISATION DU TRAVAIL – DYNAMIQUE DU POSTE

5.1 – Lieu :
Tous le territoire.

5.2 – Volume horaire :
Le tenant du poste exerce son activité du lundi au samedi.

5.3 – Méthode de travail propre au poste :
Il s’agit d’un travail rattaché à une hiérarchie.

5.4 – Durée d’adaptation au poste :
Il faudra 1 mois à la nouvelle recrue pour qu’elle devienne opérationnelle à son poste.

5.5 – déplacements :
Le tenant du poste est appelé à se déplacer à l’intérieur du pays.

6. QUALIFICATIONS REQUISES

Age : 25/40 ans
Diplôme exigé : niveau bac
Diplôme souhaité : Bac 2
Expérience exigée : 3 ans minimum dans les produits de bâtiments
Pratique de l’outil informatique
Permis de conduire.

7. CONDITIONS MATERIELLES

En plus du Code du travail, la Société est régie par la Convention Collective de l’Industrie de la peinture.
Le tenant du poste bénéficie d’une période de stage d’une année avant titularisation et une voiture de fonction.
Le salaire (x 13) est à négocier selon la formation, l’expérience et les prétentions du candidat.
Les primes sont versées selon une note d’évaluation annuelle.

8. NOTRE PROCEDURE

A.Cette offre vous intéresse, vous remplissez un dossier de candidature ; nous sommes à votre disposition pour éclaircir les points que vous jugeriez utiles.
Vous aurez un entretien préliminaire avec un psychologue d’EL AMOURI SELECTION.

B.Cette offre ne vous intéresse pas : nous pouvons enregistrer votre CV si vous le désirez et nous vous contacterons si un client recherche un candidat présentant votre profil.

C.Si le client désire vous recevoir, nous vous le ferons savoir par téléphone ou par email ; sinon vous recevrez une lettre de regrets.

D.Si l’entretien que vous avez avec notre client est positif, nous vous reverrons pour une journée d’évaluation psychotechnique et d’autres entretiens.

E.Si vous êtes recruté(e), nous nous portons garant de votre recrutement et nous vous suivons pendant une année.

Bonne Chance !

Offre 2945 : SOCIETE INDUSTRIELLE recherche CONTROLEUR DE GESTION (poste basé à Sousse)

1. PRESENTATION DE LA SOCIETE

La société fait partie d’un groupe en pleine expansion, qui touche à des secteurs d’activité très diversifiés. Ce groupe se compose d’une vingtaine de filiales et emploie près de 2000 personnes.
Il s’agit d’une unité industrielle créée en 1962 dont l’effectif est supérieure à 300 personnes ; elle recherche son Contrôleur de Gestion et souhaite garder l’anonymat pour le moment.

2. RELATIONS HIERARCHIQUES – CONTROLE DU TENANT DU POSTE

Le tenant du poste relève du DG. Il reçoit les instructions de ce dernier par oral et par écrit, et rend compte de son activité sous forme de rapports écrits, de tableaux de bord, d’indicateurs de performances, d’analyses , etc.
Ce dernier contrôle le tenant du poste sur les points suivants :
-sa rigueur
-son sens de l’observation et sa minutie
-la pertinence de ses recommandations
-la qualité de ses relations humaines avec son environnement professionnel.

3. ATTRIBUTIONS DU TENANT DU POSTE

3.1 – Mission :
Assurer les tâches de contrôle définies par la Direction Générale et produire les documents et les informations nécessaires permettant d’initier les actions correctives et un plan de développement.

3.2 – Dénomination des tâches :

Volet financier :
-gestion budgétaire et contrôle de gestion
-gestion analytique
Volet communication :
-participer au développement de l’information et de la communication au sein de la Société et avec le groupe
-participer aux réunions internes
-assurer un reporting auprès de la direction du groupe.

4. RESPONSABILITES

Le tenant du poste est responsable:
-de la fiabilité de ses rapports d’activité
-de la pertinence de ses recommandations.

5. ORGANISATION DU TRAVAIL – DYNAMIQUE DU POSTE

5.1 – Lieu :
Le poste est basé à Sousse

5.2 – Volume horaire :
Le tenant du poste travaille du lundi au samedi.

5.3 – Méthode de travail propre au poste :
L’activité du tenant de poste repose sur l’autonomie, le sens de l’organisation et de la méthode et l’efficacité.

5.4 – Déplacements :
Des déplacements sont à prévoir à Tunis auprès des Ministères ou d’autres organismes officiels.

6. QUALIFICATIONS REQUISES

Age : 25/35 ans
Diplôme exigé : Maîtrise en Gestion Comptable /Gestion Financière / ou équivalent
Expérience : 5 à 7 ans au sein d’une unité industrielle
Langue étrangère exigée : Français
Pratique de l’outil informatique.

7. CONDITIONS MATERIELLES

En plus de Code du travail, la Société est régie par une Convention Collective.
Le salaire ainsi que les primes et les avantages sont à négocier sur la base de la formation, de l’expérience et des prétentions du postulant.

8. NOTRE PROCEDURE

A.Cette offre vous intéresse, vous remplissez un dossier de candidature ; nous sommes à votre disposition pour éclaircir les points que vous jugeriez utiles.
Vous aurez un entretien préliminaire avec un psychologue d’EL AMOURI SELECTION.

B.Cette offre ne vous intéresse pas : nous pouvons enregistrer votre CV si vous le désirez et nous vous contacterons si un client recherche un candidat présentant votre profil.

C.Si le client désire vous recevoir, nous vous le ferons savoir par téléphone ou par email ; sinon vous recevrez une lettre de regrets.

D.Si l’entretien que vous avez avec notre client est positif, nous vous reverrons pour une journée d’évaluation psychotechnique et d’autres entretiens.

E.Si vous êtes recruté(e), nous nous portons garant de votre recrutement et nous vous suivons pendant une année.

Bonne Chance !

Offre 2927 : Société faisant partie d’un groupe recherche CHEF DE DEPARTEMENT GAMME DE PRODUITS

1. PRESENTATION DE LA SOCIETE

Elle fait partie d’un important groupe de grande notoriété et qui est très diversifié.
Cette Société, qui a des partenaires américains basés à Dubaï a été récemment constituée ; elle a pour mission de commercialiser des enduits, des revêtements pour le bâtiment.
Le poste correspond à une création de poste.

2. RELATIONS HIERARCHIQUES – CONTROLE DU TENANT DU POSTE

Le tenant du poste est rattaché à la DG. Il collabore à l’élaboration du plan stratégique et à la définition des objectifs. Il est essentiellement contrôlé sur :
-l’organisation et le développement de son département
-l’animation de son équipe
-l’accroissement du CA et du portefeuille Clients
-la promotion de l’image de marque des produits.

3. SUPERVISION EXERCEE PAR LE TENANT DU POSTE

Son équipe de Technico-Commerciaux est en cours de recrutement. Il devra les former aux différents produits, les coacher sur le terrain, et les dynamiser pour qu’ils atteignent les objectifs.
Il est habilité à sanctionner son personnel négativement (sanctions du 1er degré) et positivement (primes), après s’être concerté avec le DG.

4. ATTRIBUTIONS DU POSTE

4.1 – Mission :
Il a en charge la Responsabilité du développement de son département.

4.2 – Dénomination des différentes tâches :
Plus précisément, il est appelé à :
- participer au choix des axes de développement et de la stratégie commerciale de son unité
- analyser le marché et informer la DG des tendances et des besoins du marché
- élaborer des argumentaires destinés à la prescription des produits
- recherche la motivation de son personnel
- augmenter le CA
- accroître et fidéliser la clientèle
- superviser l’administration des ventes
- rendre compte à son DG.

5. RESPONSABILITES

Il est responsable :
-de la qualité de ses prestations et de ses préconisations à la DG
-de la gestion et de l’animation de son équipe
-de l’augmentation du CA.

6. ORGANISATION DU TRAVAIL- DYNAMIQUE DU POSTE

6.1 – Emplacement :
- Proche banlieue de Tunis.

6.2 - volume horaire :
- Etant donnée l’envergure du poste, le tenant du poste ne doit pas être comptable de ses heures.

6.3 – méthode de travail propre au poste :
- Il est appelé à se déplacer avec ses Technico-Commerciaux sur le territoire, et à l’étranger dans le cadre de salons et de foires.

6.4 – Durée d’adaptation au poste :
Il faudra 3 mois à la nouvelle recrue pour qu’elle intègre les spécificités de ce nouveau poste et devienne opérationnelle.

7. QUALIFICATIONS REQUISES

Age : 30/40 ans
Diplôme exigée: niveau universitaire en gestion commerciale
Expérience exigée : 5/8 ans, dans la commercialisation de produits pour le bâtiment (cible : Quincailleries, Chef de chantier, Architectes, Entrepreneurs)
Pratique courante du Français et de l’Anglais

8. CONDITIONS MATERIELLES

En plus du Code du travail, la Société est régie par la Convention Collective de l’industrie de la peinture.
Le tenant du poste bénéficie d’une période de stage d’une année avant titularisation.
Le salaire (x 13) est à négocier selon la formation, l’expérience et les prétentions du candidat. Les primes sont versées selon une note annuelle.

Offre 2923 : GROUPE D’AGENCES SPECIALISEE DANS LA COMMUNICATION DIRECTE, L’EVENEMENTIEL, LA LOCATION DE MATERIEL DE COMMUNICATION ET L’IMPRESSION NUMERIQUE recherche CHEF DE PROJET (ACTIONS D’ANIMATIONS GMS ET MERCHANDISING)

1. PRESENTATION DE LA SOCIETE

- Mission : Agence spécialisée dans la communication directe et opérationnelle.
- Domaines d’activité : Elaboration et mise en œuvre de concepts, opérations de Street Marketing, Animations commerciales, Evènements sportifs et divers pour le compte de ses clients ou pour des clients potentiels : Annonceurs, Agences de communication, Etablissements Etatiques divers.
Elle fait partie d’un groupe qui se compose de 3 sociétés (effectif total : 20 personnes)
- Date de création : 1997
- Statut juridique : SARL
- Adresse : Tunis Belvédère
- Effectif : 7 personnes.

2. RELATIONS HIERARCHIQUES – CONTROLE DU TENANT DU POSTE

Le tenant du poste est rattaché à la Directrice de la Communication et au département GMS & Merchandising. Il relève du Chef de Groupe.
Il reçoit ses instructions du Chef de Groupe et rend compte de son activité par le biais de réunions hebdomadaires ou par emails.
Le tenant du poste est contrôlé sur les points suivants :
-sa capacité à analyser les besoins de la clientèle
-ses aptitudes à innover, son dynamisme et sa créativité
-l’atteinte des objectifs.

3. ATTRIBUTIONS DU TENANT DU POSTE

3.1. Mission :
Elaborer des concepts et mettre en place des actions de communication pour le compte des clients de l’Agence.

3.2. Dénomination des tâches :
Le tenant du poste est appelé à :
-identifier les besoins du client
-proposer des concepts d’activation
-conseiller les clients
-planifier et mettre en place l’opération
-suivre la conception et la fabrication des éléments opérationnels
-recruter les moyens humains nécessaires
-suivre l’opération sur terrain
-établir le bilan d’activité.

3. 3. Difficultés du poste :
Le poste exige évidemment beaucoup de rigueur, le sens de l’observation et du détail. C’est avant tout un homme de terrain soucieux de satisfaire la clientèle. De plus, il doit être capable d’organiser, de hiérarchiser les priorités et de maîtriser son temps avec efficacité car il arrive que plusieurs actions doivent être menées en simultanée pour différents clients. Toute négligence de sa part, toute mauvaise estimation serait préjudiciable à la Société.

4. ORGANISATION DU TRAVAIL – DYNAMIQUE DU POSTE

4.1 – Lieu du travail :
Prés de la Place Pasteur.

4.2 - volume horaire :
Le tenant du poste doit faire preuve de disponibilité et ne pas être comptable de ses heures, particulièrement durant les périodes saisonnières (été, ramadan, fin d’année)

4.3 – méthode de travail propre au poste :
Activité autonome, rattachée à une hiérarchie.

4.4 – Remplacement :
En cas d’indisponibilité du tenant du poste, c’est le Chef de Groupe qui le remplace et lui peut remplacer un Chef de Projet d’un autre Département.

4.5 – Déplacements :
Le tenant du poste doit être très mobile et aimer le travail de terrain. Il peut être appelé à effectuer des déplacements à l’intérieur du pays dans le cadre de la mise en place ou de la supervision de certaines actions.

4.6 – Promotion :
Le tenant du poste pourrait être promu au poste de Chef de Groupe, s’il en montre le savoir-faire.

4.7 – Durée d’adaptation au poste :
Il faudra 3 mois à la nouvelle recrue pour qu’elle devienne opérationnelle à son poste.

5. RESPONSABILITES

Le tenant du poste est responsable :
-du matériel mis à sa disposition : utilisation et entretien
-du degré d’initiative et de prises de décisions personnelles (décisions urgentes à prendre lors de certaines opérations qui se déroulent sur le terrain/ remplacement d’un membre d’une équipe d’animation/ choix de fournisseurs).

6. QUALIFICATIONS REQUISES

-Age : 25/35 ans
-Diplôme exigé : maîtrise en Marketing
-Expérience exigée : 2 ans minimum, dans une Agence de Conseil en Communication, ou au sein d’un Département Trade Marketing chez un Annonceur
-Connaissances pratiques en matière de marketing opérationnel (Marketing direct, Promo, Communication par l’événement)
-Langue étrangère exigée : Français
-Pratique de l’outil informatique
-Permis de conduire.

7. PROFIL IDEAL

Le tenant du poste doit présenter les qualités suivantes :
- capacités relationnelles
- implication
- rigueur
- organisation
- dynamisme
- créativité.

8. CONDITIONS MATERIELLES

La société est régie par le Code du Travail.
Le tenant du poste bénéficiera d’un contrat CDD pendant un 1er temps.
Le salaire (x 13) est à négocier selon la formation, l’expérience et les prétentions du candidat.

Offre 2921 : GROUPE D’AGENCES SPECIALISEE DANS LA COMMUNICATION DIRECTE, L’EVENEMENTIEL, LA LOCATION DE MATERIEL DE COMMUNICATION ET L’IMPRESSION NUMERIQUE recherche RESPONSABLE COMMERCIAL

1. PRESENTATION DE LA SOCIETE

-Mission : Agence spécialisée dans l’organisation de soirées et d’événements de tout type. Elle fait partie d’un groupe qui se compose de 3 sociétés (effectif total : 20 personnes)
-Date de création : 1997
-Statut juridique : SARL
-Adresse : Tunis Belvédère
- Effectif : 7 personnes.

2. RELATIONS HIERARCHIQUES – CONTROLE DU TENANT DU POSTE

Le tenant du poste relève du .
Ce dernier le contrôle sur les points suivants :
-l’atteinte des objectifs
-l’augmentation du CA et du portefeuille Clients.

3. ATTRIBUTION DU POSTE

3.1 – Mission :
Prospecter, rechercher de nouveaux clients.

3.2 – Dénomination des tâches :
Le tenant du poste est appelé à :
- définir et mise en oeuvre de la stratégie et du plan commercial de la société
- prospection nouveaux clients
- commercialisation des produits et services de la société.

4. ORGANISATION DU TRAVAIL- DYNAMIQUE DU POSTE

4.1 – Emplacement :
Prés de la Place Pasteur.

4.2 - volume horaire :
Le tenant du poste doit faire preuve de disponibilité et ne pas être comptable de ses heures.

4.3 – méthode de travail propre au poste :
Activité autonome, rattachée à une hiérarchie.

4.4 – Déplacements :
Le tenant du poste doit être très mobile et aimer le travail de terrain.

5. QUALIFICATIONS REQUISES

Age : 30/35 ans
Diplôme : Maîtrise en Gestion Commerciale ou Marketing
Expérience : 3/5 ans
Pratique courante de la langue Française
Maîtrise bureautique : Word, Excel, Power Point, internet.

6. Profil idéal
Le tenant du poste doit présenter les qualités suivantes :
-aisance relationnelle
-capacités à communique, argumenter, convaincre et à négocier
-sens de l’organisation
-autonomie
-disponibilité
-mobilité.

7. CONDITIONS MATERIELLES

En plus du Code du travail, la Société est régie par la Convention Collective.
Le salaire ainsi que les primes sont à négocier sur la base de la formation, de l’expérience et des prétentions du postulant.
Le tenant du poste bénéficie de la couverture sociale légale.

Offre 2916 : SOCIETE INDUSTRIELLE (secteur automobile) CERTIFIEE ISO 16949 recherche DIRECTEUR D’USINE

1. PRESENTATION DE LA SOCIETE

Il s’agit d’une Société industrielle qui intervient dans le secteur automobile, et qui est certifiée ISO 16949. 90% de son CA est destiné à l’export.
Créée il y a une vingtaine d’années, elle est basée à Ben Arous.

2. RELATIONS HIERARCHIQUES – CONTROLE DU TENANT DU POSTE

Le tenant du poste est rattaché directement et hiérarchiquement à la Direction Générale. Il est essentiellement contrôlé sur les points suivants :
-atteinte des objectifs
-respect de la qualité, des délais, des normes propres à la Société
-management humain
-aptitudes à améliorer, optimiser et innover (ses qualités de développeur)
-les réactions des Clients.

3. SUPERVISION EXERCEE PAR LE TENANT DU POSTE

Le tenant du poste doit gérer la Départements Technique, Recherche & Développement, Approvisionnement, Achat, planification et production, le Bureau Etudes et Méthodes et le service entretien et Sécurité. On attend de lui un style managérial ferme, clair et souple à la fois, le sens de l’observation et une bonne qualité d’écoute.

4. ATTRIBUTIONS DU TENANT DU POSTE

4.1 – Mission :
Gérer l’usine en respectant les budgets, en assurant les objectifs de l’entreprise et les attentes du client, et mettre en place les moyens pour la développer.

4.2 – Dénomination des tâches :
Plus précisément le tenant du poste est appelé à :
-sélectionner l’ensemble du Personnel de l’usine
-mettre en place les procédures de travail nécessaires pour le bon fonctionnement de l’usine avec la collaboration de tout le Personnel
-associer et impliquer l’ensemble du Personnel à l’amélioration continue
-déterminer le coût des investissements pour les nouveaux projets
-définir les besoins et optimiser les moyens et les outils de production
-participer et contribuer à la définition de la politique qualité de l’entreprise
-collaborer à la définition et au respect du plan stratégique de l’entreprise
-assurer un bon climat social
-promouvoir et pratiquer l’esprit de la qualité totale
-industrialiser les nouveaux projets et introduire les nouvelles technologies
-coopérer avec le Personnel du partenaire technique pour assurer le progrès et l’amélioration
-assurer la sécurité des biens et des personnes
-améliorer en permanence les conditions de travail
-développer avec les différentes directions de l’entreprise (technique, qualité…) l’intégration des fournisseurs
-choisir les fournisseurs sur la base d’un classement et s’assurer de leur performance
-assurer la qualité des fournitures livrées en collaboration avec le service qualité
-donner une bonne image de la Société.

4.3 – Difficultés du poste :
Le tenant du poste doit maîtriser aussi bien le côté technique du poste que le côté managérial. C’est avant tout un homme de terrain soucieux d’instaurer un climat propice au travail et de contribuer à l’amélioration de la formation de son Personnel. De plus, il doit être capable d’organiser, de hiérarchiser les priorités et de maîtriser son temps avec efficacité.

5. RESPONSABILITES

Le tenant du poste est essentiellement responsable:
-de la gestion humaine et technique de l’usine
-du développement des compétences techniques et managériales de ses collaborateurs
-des décisions et initiatives qu’il peut prendre
-de l’atteinte des objectifs

-du respect des objectifs
-de la fiabilité de ses rapports d’activité
-de la pertinence de ses recommandations.
Il a autorité pour :
- refuser toute matière première ou produit fini jugé non-conforme
- arrêter tout moyen non qualifié
- engager les frais nécessaires pour la gestion quotidienne de l’usine
- modifier toute procédure ou layout quand ceci est jugé nécessaire (à l’exception des procédures d’assurance qualité)
- engager les embauches nécessaires ou procéder aux licenciements.

6. ORGANISATION DU TRAVAIL – DYNAMIQUE DU POSTE

6.1 – Lieu :
Le poste est basé à Ben Arous.

6.2 – Volume horaire :
A ce niveau de responsabilité, le tenant du poste ne peut être comptable de ses heures.
6.3 – Méthode de travail propre au poste :
Il s’agit d’un travail rattaché à une hiérarchie mais qui demande esprit d’initiative et autonomie.

6.4 – Remplacement :
En cas d’indisponibilité du tenant du poste c’est le Directeur Technique qui le remplace.

6.5 – Déplacements :
Le tenant du poste est appelé à faire des déplacements aussi bien dans le pays qu’à l’étranger.

6.6 – Durée d’adaptation au poste :
Il faudra 3 mois à la nouvelle recrue pour qu’elle devienne opérationnelle à son poste.

7. QUALIFICATIONS REQUISES

Age : 35/ 45 ans
Diplôme exigé : Ingénieur en Génie Mécanique/ Electromécanique ou équivalent
Expérience exigée : 5 à 10 ans dans le secteur automobile/ dans un environnement multinational fortement souhaité
Connaissances spécifiques exigées : usinage avec utilisation de machines à commande numérique
Langues étrangères exigées : Français et Anglais
Pratique de l’outil informatique
Permis de conduire.

8. CONDITIONS MATERIELLES

En plus de code du travail, la Société est régie par la convention collective de la Mécanique.
Le tenant du poste sera recruté dans le cadre d’une période d’essai de 3 mois renouvelables une fois puis bénéficiera d’un CDI.
Le salaire et les avantages sont à négocier sur la base de la formation, de l’expérience et des prétentions du postulant.

Offre 2922 : AGENCE DE COMMUNICATION recherche CADRE COMPTABLE

1. PRESENTATION DE LA SOCIETE

- Mission : Agence spécialisée dans l’organisation de soirées et d’événements de tout type. Elle fait partie d’un groupe qui se compose de 3 sociétés (effectif total : 20 personnes)
- Adresse : Tunis Belvédère
- Effectif : 7 personnes.

2. RELATIONS HIERARCHIQUES – CONTROLE DU TENANT DU POSTE

Le poste est rattaché à la Direction Générale. Le Gérant de la Société contrôle le tenant du poste sur les points suivants :
-son sérieux, sa rigueur
-la fiabilité des états financiers qu’il élabore
-son respect des délais
-sa connaissance des techniques comptables
-sa maîtrise de l’outil informatique (de logiciels de comptabilité et de paie)
-la qualité de ses relations humaines avec son environnement professionnel.

3. ATTRIBUTIONS DU TENANT DU POSTE

3.1 – Mission :
Tenir la comptabilité générale, analytique et les finances de la Société.

3.2 – Dénomination des tâches :
Plus précisément le tenant du poste est appelé à :
-saisir les écritures comptables
-suivre les comptes
-analyser les extraits des comptes bancaires
-produire régulièrement les états de rapprochement bancaire
-établir les prévisions en date d’opération et en date de valeur
-clôturer mensuellement les comptes
-préparer les factures
-gérer les comptes et les règlements clients et fournisseurs
-établir les déclarations fiscales et sociales
-faire les travaux de fin d’année
-gérer la trésorerie
-calculer la paie du Personnel
-établir un reporting mensuel
-effectuer des travaux administratifs à la demande du Gérant.

3.3 – Difficultés du poste :
Ce qui est à craindre chez le tenant du poste, ce sont le manque de confidentialité, les négligences, les erreurs de saisie, la perte de documents.

4. RESPONSABILITES

Le tenant du poste est essentiellement responsable de :
- la fiabilité de ses prestations
- la qualité de ses relations humaines
- la gestion des dossiers de la comptabilité.

5. ORGANISATION DU TRAVAIL – DYNAMIQUE DU POSTE

5.1 – Lieu du travail :
Prés de la Place Pasteur.

5.2 - volume horaire :
Le tenant du poste exerce son activité du lundi au samedi. Des dépassements d’horaire sont à prévoir en cas de nécessité de service.

5.3 – méthode de travail propre au poste :
Activité autonome, rattachée à une hiérarchie.

5.4 – Déplacements :
Le tenant du poste est appelé à effectuer des déplacements dans le cadre de contacts avec les organismes étatiques comme la Recette des Finances, la CNSS.

5.5 – Durée d’adaptation au poste :
Il faudra 3 mois à la nouvelle recrue pour qu’elle devienne opérationnelle à son poste.

6. QUALIFICATIONS REQUISES

Age : 25/30 ans
Diplôme exigé : Maîtrise en Gestion Comptable / ou équivalent
Expérience exigée : 2 ans (dans une agence de publicité ou dans une Société de services serait un plus)
Langue étrangère exigée : Français
Pratique de CIEL ou SAGE

7. CONDITIONS MATERIELLES

La société est régie par le Code du Travail.
Le tenant du poste bénéficiera d’un contrat CDD pendant un 1er temps.
Le salaire (x 13) est à négocier selon la formation et l’expérience du candidat.